鑫锐计划介绍
鑫锐计划介绍

“鑫锐计划”以甄选和培养鑫苑服务未来核心干部、业务专家为目标，为校招生量身订制个人成长计划，帮助其快速、全面了解物业行业与公司业务，在成长导师的指导下，快速提升职场技能，逐步成为引领行业变革的精英力量。

培养机制
培养机制

鑫苑服务为每一名“鑫青年”提供定制化的培养发展计划，采取导师制、集中培训、主题任务、自我学习、轮岗实践、专业大讲堂、年度述职等多种方式提升综合能力，帮助“鑫青年”快速实现新人-企业人-经理人的转化。

DEVELOPMENT PLANNING

发展规划

认同期（0-12个月）
认同期（0-12个月）
认同期（0-12个月）

融入公司文化、了解公司战略、了解公司制度、提升专业能力，职业角色转换

成长期（13-24个月）
成长期（13-24个月）
成长期（13-24个月）

提升专业胜任力、提升组织影响力、增强目标感、核心素质能力、好的工作习惯，成为项目/部门专业精英

蝶变期（25-36个月）
蝶变期（25-36个月）
蝶变期（25-36个月）

强烈认同感和归属感、管理角色认知、提升专业胜任力、提升核心素质能力、成为项目/部门管理者

RECRUITMENT POSITIONS

招聘岗位

项目管理类
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商业管理类
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多种经营类
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市场拓展类
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科技研发类
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职能管理类
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SCHOOL RECRUITMENT PROCESS

校招流程

网 申
网 申
初 试
初 试
复 试
复 试
终 面
终 面
录 用
录 用